IT業界で重要な労働関連法規。派遣と請負の違いはエンジニアの働き方に直結します。
日野 こむぎ
派遣と請負って、何が違うの?
藤森 さやか 先生
重要な違いがあるわ。
派遣は労働者を派遣会社が雇用し、派遣先 (実際の仕事場) で指揮命令を受けて働く形態。
請負は仕事の完成を目的とした契約で、労働者は請負業者の指揮下で働くの。
青木 澪
つまり、派遣は労働者派遣法で規制されていて、派遣先が直接指揮命令できる。
請負は仕事の成果に責任を負うから、発注者は請負業者を通じてしか指揮命令できない、という理解で合っていますか? これを混同すると偽装請負という違法行為になってしまうの。
桃井 すみれ
うぅ〜ん…知らずにやっちゃダメな違いなんですねぇ
藤森 さやか 先生
そう、それから労働基準法は労働時間・賃金・休日などの最低基準を定める法律。
法定労働時間は1日8時間・週40時間が原則ね。
青木 澪
補足すると、残業は{kw('36協定', '労使協定。
法定労働時間を超える残業の上限を定める。
労働基準法第36条が根拠')} (労使協定) を結べば可能だけど、月45時間・年360時間の上限があって、働き方改革で罰則化もされたの。
日野 こむぎ
派遣と請負、要はベンチから指示できるのは誰かってことだね!
あたし、しっかり区別するよ!
確認クイズ
実態は派遣であるにもかかわらず、請負契約を装って労働者派遣を行うことを何と呼ぶか。
- 二重派遣
- 偽装請負
- 業務委託
- 派遣切り
こたえを見る
正解: 2. 偽装請負
偽装請負は実態は派遣でありながら、形式だけ請負契約にすることです。労働者派遣法の規制を逃れる違法行為で、IT業界では特に注意が必要です。